Gerente de vendas regional

A função consiste em assegurar o alcance das metas e indicadores de vendas da regional, acompanhando continuamente os resultados e propondo campanhas comerciais que impulsionem o desempenho. Também envolve o planejamento estratégico de ações de curto, médio e longo prazo, alinhadas à missão da empresa, garantindo competitividade e rentabilidade. O papel exige engajamento e desenvolvimento da equipe de líderes, por meio de feedbacks assertivos, incentivo à inovação e condução de rituais de cultura. Além disso, há responsabilidade em manter relacionamento interdepartamental, participando de reuniões e atuando como elo entre a regional e a empresa para garantir alinhamento estratégico. A rotina inclui monitoramento das atividades da equipe.

• Garantir o cumprimento das metas e indicadores de vendas da regional.
• Realizar acompanhamento contínuo dos indicadores, assegurando evolução dos resultados.
• Desenvolver e sugerir campanhas comerciais para alavancar vendas.
• Planejar ações de curto, médio e longo prazo, garantindo competitividade e rentabilidade do negócio.
• Estruturar metas da área em alinhamento com os objetivos e missão da empresa.
• Engajar o time no atingimento das metas, aplicando feedbacks assertivos e ensinando métodos de vendas eficazes.
• Impulsionar a equipe para alcançar sempre os melhores resultados com qualidade e agilidade.
• Orientar o time a buscar constantemente desenvolvimento, novos conhecimentos e inovação.
• Conduzir rituais de cultura com assertividade e qualidade, dentro da frequência e prazos estabelecidos.
• Participar de reuniões com demais áreas envolvidas, expondo resultados, planos de ação, necessidades de recursos e apoio.
• Atuar como elo entre a regional e a empresa, garantindo alinhamento estratégico e operacional.
• Monitorar junto aos coordenadores a realização da gestão de ponto e quilometragem da equipe.
• Garantir que os coordenadores acompanhem as rotinas e processos de vendas, assegurando disciplina e cumprimento das regras da empresa.
• Participar de projetos estratégicos que impactem diretamente os resultados da regional.
• Estar atento às melhores práticas de mercado, promovendo melhorias contínuas na área.

O cargo exige formação superior em Administração, Comunicação, Marketing ou áreas relacionadas, além de disponibilidade para atuação nas regiões do Rio de Janeiro, Minas Gerais e Belo Horizonte. É necessário ter experiência sólida de pelo menos cinco anos na área de vendas e quatro anos em posições de liderança, preferencialmente na gestão de equipes comerciais regionais. Também se requer domínio intermediário do Pacote Office, conhecimento em ferramentas de CRM e sistemas de gestão de vendas, bem como habilidades de negociação e tomada de decisão assertiva. A posição demanda visão estratégica, orientação para resultados, adaptabilidade e foco constante em melhoria contínua.

A empresa oferece um pacote completo de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vale alimentação e combustível, veículo da frota, além de premiações financeiras. Também estão disponíveis convênios com farmácias, SESC e descontos exclusivos em produtos, bem como acesso ao Total Pass para atividades físicas e culturais. Os colaboradores contam ainda com seguro de vida, clube de vantagens com instituições de ensino, universidade corporativa com plataforma de treinamentos, day off no aniversário e diversas parcerias que reforçam o cuidado com bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida.